Szkolenia podnoszące kompetencje menedżerskie

Szkolenia menedżerskie dla Twojej kadry liderów

Menedżer musi posiadać określone cechy i kompetencje – zarówno te twarde, jak i miękkie. W tym ujęciu współczesny szef powinien być liderem, który buduje zespół, dba o komunikację, procesy wewnętrzne i motywację. Aby zyskać zaufanie i miano autorytetu konieczne jest pogłębianie swojej wiedzy i konkretnych umiejętności. To w tym obszarze pomóc mogą szkolenia dla lidera. Mają one na celu Te mają na celu nie tylko wskazać skuteczne techniki i narzędzia, ale także wiedzę praktyczną, którą wykorzystać można w dalszej pracy. Nowoczesny menedżer to ten, który wie, jak reagować na konflikty, sytuacje kryzysowe i jak wyznaczać cele. Dlatego też w Vademecum przygotowaliśmy kursy menedżerskie, które pozwolą rozwijać konkretną, niezbędną grupę kompetencji. Te przyczynić się mogą do wielu osobistych i firmowych sukcesów. Nasze szkolenia dla menedżerów oparte są na konkretnych potrzebach i celach. Wspieramy biznesy z wielu sektorów. Zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania dalszych informacji

Szkolenia menedżerskie stanowią fundament rozwoju kadry menedżerskiej, czyli osób, od których kompetencji zależą wyniki całej firmy. Współczesny menedżer to nie tylko specjalista w swej dziedzinie, który planuje pracę innym i oczekuje od nich wyników. Dzisiaj kluczowe kompetencje menedżerskie, które pomagają w efektywnym zarządzaniu zespołem mają związek z kwalifikacjami miękkimi (komunikacja interpersonalna, rozwiązywanie konfliktów) oraz ze znajomością narzędzi do analizy predyspozycji pracowników i ich wydajności.
Nasze kursy mają pomóc ci zdobyć wiedzę psychologiczną na ten temat i rozwinąć umiejętności, które są niezbędne w codziennej pracy całego zespołu. Korzyści, jakie dają szkolenia menedżerskie to przyczynianie się do:

• Budowania zaangażowania i kreatywności pracowników,
  
• Rozwoju kompetencji w konkretnych obszarach zarządzania, dotyczących np. zarządzania zasobami ludzkimi,
  
• Zwiększenia efektywności organizacyjnej,
  
• Wzrostu szansy na awans.

Certyfikowane szkolenia menedżerskie – rodzaje

Po każdym szkoleniu wszyscy uczestnicy otrzymują zaświadczenie o jego ukończeniu. Takie zaświadczenie o podniesieniu kwalifikacji zawodowych, często uznawane międzynarodowo, zwiększa wiarygodność uczestników na rynku pracy. Format kursu uzależniony jest od jego tematyki.

Szkolenia online

Szkolenia online to popularna forma edukacji oferująca elastyczność oraz dostępność z dowolnego miejsca. Uczestnicy mogą zdobywać wiedzę bez konieczności opuszczania biura czy domu. Zaletą jest oszczędność czasu i kosztów podróży, ale minusem brak interakcji na żywo.

Szkolenia stacjonarne

Szkolenia stacjonarne oferują możliwość bezpośredniego kontaktu z trenerem i innymi uczestnikami. Dzięki temu można wymieniać się doświadczeniami i budować relacje. Odbywają się one formie otwartej we Wrocławiu bądź zamkniętej – w miejscu wybranym przez klienta.

Tematyka szkoleń menedżerskich

Nasze szkolenia dla menedżerów krok po kroku pokazują, jak tworzyć udane relacje ze współpracownikami i kierować zespołem, który tryska pomysłami. W tym celu w praktyczny sposób omawiają szereg zagadnień – od dbałości o komunikację i procesy wewnętrzne przez techniki motywacyjne aż po odpowiednie reagowanie na sytuacje kryzysowe.

Szkolenia kompetencje menedżerskie – przykłady

Ze względu na zakres tematyczny, podzieliliśmy kursy na 7 zagadnień:

1. Skuteczne zarządzanie zespołem pracowniczym to najobszerniejszy trening, który omawia funkcje menedżera oraz formalne i nieformalne grupy w firmie, a także przyczyny stresu i konfliktów w firmie.
   
2. Zarządzanie zespołem produkcyjnym skupia się na budowaniu autorytetu lidera zespołu produkcyjnego.
   
3. Jak skutecznie zarządzać zespołem różnorodnym pokoleniowo? W tym kursie ekspert i koordynator w międzykulturowych projektach edukacyjnych w całej Europie wyjaśnia, jak dostosować sposób zarządzania zespołem do określonych pokoleń.
   
4. Od menedżera do lidera – Efektywna komunikacja i budowanie relacji w zespole.
   
5. Od menedżera do lidera – Motywowanie pracowników.
   
6. Od menedżera do lidera – Skuteczne delegowanie zadań.
   
7. Od menedżera do lidera – Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie trudnych rozmów z pracownikami.

Szkolenie menedżerskie – jak wybrać odpowiednie

Krótka analiza pomoże wybrać najskuteczniejsze dla twojej firmy szkolenie.

Analiza potrzeb szkoleniowych

Narzędzia, takie jak ankiety i wywiady, pozwalają określić cele i oczekiwania, co ułatwia dopasowanie programu do indywidualnych potrzeb uczestników.

Kryteria wyboru programu

Przy wyborze szkolenia oprócz realizowanego programu warto wziąć pod uwagę jeszcze:

• Doświadczenie i kompetencje trenerów,
  
• Rodzaj szkolenia (online, stacjonarne, zamknięte),
  
• Koszt i czas trwania.

Korzyści ze szkoleń menedżerskich

Komu polecamy kursy menedżerskie? Przede wszystkim osobom na stanowisku kierowniczym lub tym, którzy ubiegają się o jego objęcie. Przyniosą im one liczne korzyści.

Rozwój kompetencji menedżerskich

Szkolenia pozwalają nauczyć się godzić wykonywanie obowiązków i celów firmy z budowaniem świetnej atmosfery w zespole, co przekłada się na rozwój całej firmy i jej większe zyski.

Zwiększenie efektywności zespołów

Menedżerowie, którzy uczestniczą w szkoleniach, wiedzą, jak motywować pracowników i rozwijać ich kwalifikacje, co zwiększa wydajność całego zespołu i ułatwia współpracę i pomaga realizować cele strategiczne przedsiębiorstwa.

Uzyskiwanie certyfikatów międzynarodowych

Certyfikowane szkolenie menedżerskie pozwala zdobyć dyplomy, które zwiększają atrakcyjność zawodową uczestników.