Zyskaj do 80% wartości szkolenia
Skorzystaj z atrakcyjnych, innowacyjnych szkoleń z dofinansowaniem od 50 do 80% wartości szkolenia. Dofinansowanie mogą otrzymać przedsiębiorstwa sektora MMŚP. Procedura jest niezwykle prosta – dołącz do firm, które już skorzystały!
Posiadamy bogate doświadczenie w organizacji szkoleń dofinasowanych za pomocą bonów szkoleniowych, środków z Europejskiego Funduszu Szkoleniowego i Krajowego Funduszy Szkoleniowego.
- Interesujące tematy szkoleń i wybitni trenerzy
- Pomoc w doborze szkoleń
- W całej Polsce i online
- Certyfikaty jakości: ISO 9001:2015 i MSUES
Dofinansowanie szkolenia krok po kroku
Wybierz szkolenia dla swoich pracowników z bazy BUR.
Skontaktuj się z Działem Szkoleń Vademecum Sp. z o.o.
Skontaktuj się z właściwym operatorem.
Podpisz z Operatorem umowę szkoleniową.
Weź udział w szkoleniach.
Zapłać za szkolenie.
Otrzymaj dofinansowanie.
Od czego zależy wielkość dofinansowania
Kwota dofinansowania to od 50 do 80% wartości szkolenia i zależy między innymi od:
- wielkości przedsiębiorstwa,
- wieku pracowników biorących udział w szkoleniach,
- kwalifikacji pracowników biorących udział w szkoleniach,
- ewentualnej niepełnosprawności pracowników biorących udział w szkoleniach,
- spełniania przez przedsiębiorstwo definicji przedsiębiorstwa wysokiego wzrostu (tempa corocznego wzrostu przychodów),
- obecności kwalifikacji uzyskanej w ramach usługi rozwojowej w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji.
Dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
Pracodawco,
w 2021 roku możesz również skorzystać z dofinansowania z KFS i przeszkolić swoich pracowników. Wystarczy, że wybierzesz potrzebne Ci szkolenia i złożysz wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym ze względu na Twoją siedzibę albo miejsce prowadzenia działalności.
Pomożemy w określeniu potrzeb szkoleniowych, dobierzemy odpowiednie szkolenia dla pracowników, a także chętnie udzielimy niezbędnych informacji na temat KFS.
Priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2021
Priorytety tzw. „puli Ministra”:
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych w firmach, które na skutek obostrzeń zapobiegających rozprzestrzenianiu się choroby COVID-19, musiały ograniczyć swoja działalność;
- wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników służb medycznych, pracowników służb socjalnych, psychologów, terapeutów, pracowników domów pomocy społecznej, zakładów opiekuńczo-leczniczych, prywatnych domów opieki oraz innych placówek dla seniorów/osób chorych/niepełnosprawnych, które bezpośrednio pracują z osobami chorymi na COVID-19 lub osobami z grupy ryzyka ciężkiego przebiegu tej choroby;
- wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem;
- wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy, w tym także technologii i narzędzi cyfrowych;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają świadectwa ukończenia szkoły lub świadectwa dojrzałości;
- wsparcie realizacji szkoleń dla instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia
Priorytety Rady Rynku Pracy tzw. rezerwy KFS:
- wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców;
- wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej;
- wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej oraz Warsztatów Terapii Zajęciowej;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności;
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób dorosłych w nabywaniu kompetencji cyfrowych.
Co o nas mówią?
Współpracę z Vademecum rozpoczęliśmy w roku 2004.
Nasi pracownicy uczestniczyli w szkoleniach z różnej tematyki: rozwijających kompetencje miękkie, jaki i dostarczające twardej wiedzy. Szczególnie dobrze wspominam współpracę przy szkoleniach otwartych, objętych dofinansowaniem z EFS, w których uczestniczyło blisko 40 naszych pracowników.