Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy – minimalizowanie ryzyka odpowiedzialności pracodawcy

Przeciwdziałanie dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi w miejscu pracy to nie tylko element dobrych praktyk zarządzania, ale obowiązek każdego pracodawcy wynikający z Kodeksu Pracy. Wykazanie wysokiej wrażliwości pracodawcy na te kwestie oraz podjęcie określonych działań zapobiegawczych może mieć finalnie duży wpływ na wysokość odszkodowania lub zadośćuczynienia zasądzonego od pracodawcy na rzecz poszkodowanego pracownika.

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej i usystematyzowanej wiedzy nt. różnych form niepożądanych zachowań w środowisku pracy, reagowania na wczesnym etapie i przeciwdziałania im oraz odpowiedzialności prawnej.

Powiadom mnie o kolejnym terminie

  • Wszystkie szkolenia otwarte możemy zorganizować również w formule zamkniętej.

    • Program szkolenia

    Adresaci szkolenia

    Informacje organizacyjne

    1. 1
      Niepożądane zachowania oraz obszary ryzyka
      • Dyskryminacja
      • Molestowanie (nękanie)
      • Molestowanie seksualne – dyskryminacja ze względu na płeć
      • Mobbing - Specyfika środowiska pracy, kultura organizacyjna, konflikty, cechy potencjalnego mobbera i ofiary; Co jest a co nie jest mobbingiem –  przykłady i orzecznictwo sądowe
    2. 2
      Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy
      • Obowiązki związane z zapobieganiem wystąpienia mobbingu oraz jego skutkami
      • Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy – wysokość odszkodowania i zadośćuczynienia dla ofiar mobbingu i dyskryminacji
      • Odpowiedzialność prawna sprawców mobbingu – kadry kierowniczej lub współpracowników
      • Możliwości minimalizowanie ryzyka odpowiedzialności prawnej i odszkodowawczej pracodawcy
    3. 3
      Skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji
      • Podstawy prawne i orzecznictwo Sądu Najwyższego
      • Sposób zgłaszania przypadków niewłaściwych relacji oraz składania skarg
      • Zasady prowadzenia postępowania wyjaśniającego lub mediacji w przypadku zgłoszenia nierównego traktowania lub mobbingu.
    4. 4
      Elementy polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej w firmie m.in.:
      • Pisemna procedura wewnętrzna – cel i zakres
      • Szkolenia pracowników i kadry kierowniczej
      • Komisja antymobbingowa/ zespół wyjaśniający – skład i rola
      • Pełnomocnicy i rzecznicy zaufania
      • Diagnoza i okresowe audyty
      • System anonimowych zgłoszeń
      • Wsparcie psychologiczne

    Zapraszamy:

    • Kadrę kierowniczą i członków zarządu
    • Dyrektorów Personalnych i Specjalistów HR
    • Specjalistów ds. Compliance

    Korzyści ze szkolenia:

    • Zapoznanie z obowiązkami pracodawcy i kadry kierowniczej w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, molestowaniu i mobbingowi w miejscu pracy.
    • Nabycie praktycznej i usystematyzowanej wiedzy nt. różnych form niepożądanych zachowań w środowisku pracy, przeciwdziałania im oraz odpowiedzialności prawnej.
    • Poznanie skutecznych metod minimalizowania ryzyka wystąpienia niepożądanych relacji w miejscu pracy oraz odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy

    Nie znalazłeś terminu szkolenia? Obecnie realizujemy je jedynie w formule zamkniętej.

    Skontaktuj się z nami, aby porozmawiać o możliwości przeprowadzenia szkolenia zamkniętego dla Twojej organizacji.