-
Legalizacja wjazdu, pobytu i zatrudnienia osób pochodzących z Ukrainy - na podstawie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (moduł realizowany na podstawie stanu prawnego obowiązującego w dniu szkolenia)
-
szczególne zasady powierzenia pracy obywatelom Ukrainy, przebywającym legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa
-
Zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców od 29.01.2022 r.
-
ograniczenie katalogu wymogów udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
-
wymóg minimalnego wynagrodzenia za pracę a wymiar zatrudnienia i wykonywanie pracy na rzecz więcej niż jednego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy
-
wymóg posiadania przez cudzoziemca ubezpieczenia zdrowotnego
-
nowe okoliczności bez konieczności uzyskania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
-
zmiany w trybie zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
-
nowe terminy załatwiania spraw uregulowanych w ustawie o cudzoziemcach
-
inne zmiany proceduralne dotyczące postępowań prowadzonych na podstawie przepisów ustawy o cudzoziemcach
-
wydłużenie okresu pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń
-
Legalizacja wjazdu i pobytu cudzoziemca w Polsce
-
dokumenty umożliwiające wjazd i zameldowanie obywateli Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego
-
ruch bezwizowy cudzoziemców
-
warunki wjazdu cudzoziemców na teren Rzeczpospolitej Polskiej
-
wydawanie zaproszeń na przyjazd cudzoziemców do Polski (czy osoba fizyczna może zapraszać cudzoziemców do pracy, kryteria dla przedsiębiorstw) – zasady i ograniczenia
-
pobyt czasowy oraz stały: warunki, dokumenty, procedury, terminy
-
wydłużenie maksymalnego okresu zezwolenia na pobyt czasowy
-
Uproszczone postępowanie umożliwiające pracę w Polsce – oświadczenia z uwzględnieniem zmian od 29.01.2022 r.
-
oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy obywatelowi: Ukrainy, Białorusi, Rosji, Armenii, Mołdawii i Gruzji: procedura, terminy, praktyka
-
praca krótkoterminowa i sezonowa a oświadczenia – zasady
-
Legalizacja świadczenia pracy przez cudzoziemca: zezwolenie na pracę
-
przypadki zwolnienia cudzoziemca z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
-
warunki uzyskania zezwolenia na pracę: wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, wymagania dla cudzoziemca, opłaty z tytułu uzyskania pozytywnej decyzji, procedura, terminy, praktyka
-
zawody, w wykonywaniu których cudzoziemcy nie muszą uzyskiwać zezwolenia
-
uproszczenie procedury wydawania zezwolenia na pracę i pobyt cudzoziemca
-
zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca (co to jest praca sezonowa, jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenia sezonowe; procedura uzyskania zezwolenia; treść, okres, zmiana, przedłużenie, odmowa zezwolenia
-
elektroniczne zezwolenie na pracę
-
„dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu
-
procedura art. 108 ustawy o cudzoziemcach („stempel”)
-
Świadczenie pracy przez obywatela UE
-
praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii
-
uznawanie kwalifikacji zawodowych uzyskanych w innych krajach Unii
-
Obowiązki przedsiębiorcy zatrudniającego cudzoziemca po zalegalizowaniu pobytu i zatrudnienia cudzoziemca
-
umowa o pracę z cudzoziemcem: kiedy pracodawca może podpisać z pracownikiem z zagranicy umowę o pracę, a kiedy umowę zlecenia lub o dzieło?
-
zgodność sposobu wykonywania pracy przez cudzoziemca (podstawa zatrudnienia, stanowisko pracy, wynagrodzenie za pracę) z zezwoleniem na pracę
-
obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydającego zezwolenie
-
obowiązki pracodawcy: zmiana pracodawcy, niepodjęcie pracy, brak powrotu do pracy, rezygnacja z pracy
-
Pracodawca użytkownik – zatrudnienie pracownika za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej
-
Delegowanie pracownika do pracy w Polsce
-
zapewnienie cudzoziemcom delegowanym minimalnych warunków wynikających z polskich przepisów – czas pracy, wynagrodzenie za pracę, urlopy wypoczynkowe, wymagania bhp, ochrona związana z rodzicielstwem, równouprawnienie pracowników polskich i cudzoziemców
-
obowiązek uzyskania w Polsce dodatkowego uprawnienia i kwalifikacji do pracy
-
obowiązek przeszkolenia z zakresu bhp i uzyskania badań lekarskich
-
ustawa o języku polskim: obowiązek tłumaczenia dokumentów delegowanych cudzoziemców
-
działania cudzoziemca wymagające obecności tłumacza
-
Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca: konsekwencje
-
dokumenty wymagane organy kontrolujące wykonywanie pracy przez cudzoziemców
-
ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców
-
ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
-
pozostałe konsekwencje: wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę
-
Opodatkowanie przychodów uzyskanych przez cudzoziemców
-
umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
-
ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy (opodatkowanie dochodów osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym, ryczałt dla osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym)
-
miejsce zamieszkania i certyfikat rezydencji
-
opodatkowanie pracowników najemnych
-
prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce
-
praca nierezydenta na rzecz zagranicznego podmiotu
-
obowiązek oraz prawo złożenia zeznania przez cudzoziemców
-
Oskładkowanie przychodów uzyskanych przez cudzoziemców
-
Wzory dokumentów (formularzy i wniosków) – omówienie wzorów i zasad wypełniania
-
Przepisy antykryzysowe na okres stanu epidemii (stanu zagrożenia epidemicznego) a legalizacja pobytu i zatrudnienia cudzoziemca.
Anna Stokłosa
Radca prawny. Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych Małopolskiego Instytutu Studiów Podatkowych.
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Uczestnik międzynarodowych konferencji naukowych.
Specjalista w zakresie prawa pracy, zagadnień kadrowych oraz ochrony danych osobowych. Prowadzi własną kancelarię prawną. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.
Doświadczony oraz uznany audytor kadrowo- płacowy oraz trener.
W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Straży Granicznej, Urzędu Wojewódzkiego, Powiatowych Urzędów Pracy oraz orzecznictwo sądowe dotyczące problematyki zatrudnienia cudzoziemców.
Uczestnicy dowiedzą się:
- jakie formalności obowiązują pracodawcę oraz pracownika – cudzoziemca
- jak skompletować oraz wypełnić niezbędną dokumentację
- jak postępować, aby uniknąć konsekwencji wynikających z nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca.
Szkolenie służy nabyciu oraz usystematyzowaniu wiedzy na poziomie zaawansowanym poprzez wskazanie praktycznych rozwiązań.
Uczestnicy mają możliwość zadawania pytań w trakcie całego szkolenia, dzięki czemu otrzymują informację w kwestiach budzących rozbieżności interpretacyjne. Dzięki szkoleniu nabędą praktyczną wiedzę, zweryfikują poprawność zasad i dokumentacji zatrudnienia cudzoziemca, uzupełnią wiedzę o nowe zasady zatrudniania cudzoziemców.
Szkolenie uwzględnia zmiany od 29.01.2022 r. oraz szczególne zasady powierzania pracy osobom pochodzącym z Ukrainy
Celem warsztatu jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z legalizacją pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, Szkolenie uwzględnia zagadnienia legalizacji pobytu i zatrudnienia osób z Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz zmiany obowiązujące od 29.01.2022 r.
W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Straży Granicznej, Urzędu Wojewódzkiego, Powiatowych Urzędów Pracy oraz orzecznictwo sądowe dotyczące problematyki zatrudnienia cudzoziemców.
Uczestnicy dowiedzą się:
- jakie formalności obowiązują pracodawcę oraz pracownika – cudzoziemca
- jak skompletować oraz wypełnić niezbędną dokumentację
- jak postępować, aby uniknąć konsekwencji wynikających z nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca.
Szkolenie służy nabyciu oraz usystematyzowaniu wiedzy na poziomie zaawansowanym poprzez wskazanie praktycznych rozwiązań.
Uczestnicy mają możliwość zadawania pytań w trakcie całego szkolenia, dzięki czemu otrzymują informację w kwestiach budzących rozbieżności interpretacyjne. Dzięki szkoleniu nabędą praktyczną wiedzę, zweryfikują poprawność zasad i dokumentacji zatrudnienia cudzoziemca, uzupełnią wiedzę o nowe zasady zatrudniania cudzoziemców.
Program:
- Legalizacja wjazdu, pobytu i zatrudnienia osób pochodzących z Ukrainy – na podstawie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (moduł realizowany na podstawie stanu prawnego obowiązującego w dniu szkolenia)
- szczególne zasady powierzenia pracy obywatelom Ukrainy, przebywającym legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa
- udzielenie zwolnienia pracownikowi celem czasowego powrotu na Ukrainę
- porozumienie o tymczasowym rozwiązaniu stosunku pracy
- cudzoziemiec posiadający status uchodźcy a legalne powierzenie pracy
- zapomoga losowa dla pracownika (z ZFŚS, ze środków obrotowych)
- zbiórka pieniężna w zakładzie pracy – warunki formalne
- Zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców od 29.01.2022 r.
- ograniczenie katalogu wymogów udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
- wymóg minimalnego wynagrodzenia za pracę a wymiar zatrudnienia i wykonywanie pracy na rzecz więcej niż jednego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy
- wymóg posiadania przez cudzoziemca ubezpieczenia zdrowotnego
- nowe okoliczności bez konieczności uzyskania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
- zmiany w trybie zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
- nowe terminy załatwiania spraw uregulowanych w ustawie o cudzoziemcach
- inne zmiany proceduralne dotyczące postępowań prowadzonych na podstawie przepisów ustawy o cudzoziemcach
- wydłużenie okresu pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń
- Legalizacja wjazdu i pobytu cudzoziemca w Polsce
- dokumenty umożliwiające wjazd i zameldowanie obywateli Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego
- ruch bezwizowy cudzoziemców
- warunki wjazdu cudzoziemców na teren Rzeczpospolitej Polskiej:
- obywatele państw sąsiadujących (Ukraina, Rosja, Białoruś)
- obywatele pozostałych państw trzecich
- wydawanie zaproszeń na przyjazd cudzoziemców do Polski (czy osoba fizyczna może zapraszać cudzoziemców do pracy, kryteria dla przedsiębiorstw) – zasady i ograniczenia
- pobyt czasowy oraz stały: warunki, dokumenty, procedury, terminy
- wydłużenie maksymalnego okresu zezwolenia na pobyt czasowy
- Uproszczone postępowanie umożliwiające pracę w Polsce – oświadczenia z uwzględnieniem zmian od 29.01.2022 r.
- oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy obywatelowi: Ukrainy, Białorusi, Rosji, Armenii, Mołdawii i Gruzji: procedura, terminy, praktyka
- praca krótkoterminowa i sezonowa a oświadczenia – zasady
- Legalizacja świadczenia pracy przez cudzoziemca: zezwolenie na pracę
- przypadki zwolnienia cudzoziemca z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
- warunki uzyskania zezwolenia na pracę: wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, wymagania dla cudzoziemca, opłaty z tytułu uzyskania pozytywnej decyzji, procedura, terminy, praktyka
- zawody, w wykonywaniu których cudzoziemcy nie muszą uzyskiwać zezwolenia
- uproszczenie procedury wydawania zezwolenia na pracę i pobyt cudzoziemca
- zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca (co to jest praca sezonowa, jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenia sezonowe; procedura uzyskania zezwolenia; treść, okres, zmiana, przedłużenie, odmowa zezwolenia
- elektroniczne zezwolenie na pracę
- „dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu
- procedura art. 108 ustawy o cudzoziemcach („stempel”)
- Świadczenie pracy przez obywatela UE
- praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii
- uznawanie kwalifikacji zawodowych uzyskanych w innych krajach Unii
- Obowiązki przedsiębiorcy zatrudniającego cudzoziemca po zalegalizowaniu pobytu i zatrudnienia cudzoziemca
- umowa o pracę z cudzoziemcem: kiedy pracodawca może podpisać z pracownikiem z zagranicy umowę o pracę, a kiedy umowę zlecenia lub o dzieło?
- zgodność sposobu wykonywania pracy przez cudzoziemca (podstawa zatrudnienia, stanowisko pracy, wynagrodzenie za pracę) z zezwoleniem na pracę
- obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydającego zezwolenie
- obowiązki pracodawcy: zmiana pracodawcy, niepodjęcie pracy, brak powrotu do pracy, rezygnacja z pracy
- Pracodawca użytkownik – zatrudnienie pracownika za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej
- Delegowanie pracownika do pracy w Polsce
- zapewnienie cudzoziemcom delegowanym minimalnych warunków wynikających z polskich przepisów – czas pracy, wynagrodzenie za pracę, urlopy wypoczynkowe, wymagania bhp, ochrona związana z rodzicielstwem, równouprawnienie pracowników polskich i cudzoziemców
- obowiązek uzyskania w Polsce dodatkowego uprawnienia i kwalifikacji do pracy
- obowiązek przeszkolenia z zakresu bhp i uzyskania badań lekarskich
- ustawa o języku polskim: obowiązek tłumaczenia dokumentów delegowanych cudzoziemców
- działania cudzoziemca wymagające obecności tłumacza
- Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca: konsekwencje
- dokumenty wymagane organy kontrolujące wykonywanie pracy przez cudzoziemców
- ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców
- ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
- pozostałe konsekwencje: wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę
- Opodatkowanie przychodów uzyskanych przez cudzoziemców
- umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
- ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy (opodatkowanie dochodów osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym, ryczałt dla osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym)
- miejsce zamieszkania i certyfikat rezydencji
- opodatkowanie pracowników najemnych
- prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce
- praca nierezydenta na rzecz zagranicznego podmiotu
- obowiązek oraz prawo złożenia zeznania przez cudzoziemców
- Oskładkowanie przychodów uzyskanych przez cudzoziemców
- Wzory dokumentów (formularzy i wniosków) – omówienie wzorów i zasad wypełniania
- Przepisy antykryzysowe na okres stanu epidemii (stanu zagrożenia epidemicznego) a legalizacja pobytu i zatrudnienia cudzoziemca.
Nie znalazłeś terminu szkolenia? Obecnie realizujemy je jedynie w formule zamkniętej.
Skontaktuj się z nami, aby porozmawiać o możliwości przeprowadzenia szkolenia zamkniętego dla Twojej organizacji.
