Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w 2022 r. – warsztat na wzorach dokumentów i wyliczeniach
Szkolenie uwzględnia zmiany od 29.01.2022 r.oraz szczególne zasady powierzania pracy osobom pochodzącym z Ukrainy
Celem warsztatu jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z legalizacją pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, Szkolenie uwzględnia zagadnienia legalizacji pobytu i zatrudnienia osób z Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz zmiany obowiązujące od 29.01.2022 r.
Legalizacja wjazdu, pobytu i zatrudnienia osób pochodzących z Ukrainy - na podstawie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (moduł realizowany na podstawie stanu prawnego obowiązującego w dniu szkolenia)
szczególne zasady powierzenia pracy obywatelom Ukrainy, przebywającym legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa
2
Zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców od 29.01.2022 r.
ograniczenie katalogu wymogów udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
wymóg minimalnego wynagrodzenia za pracę a wymiar zatrudnienia i wykonywanie pracy na rzecz więcej niż jednego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy
wymóg posiadania przez cudzoziemca ubezpieczenia zdrowotnego
nowe okoliczności bez konieczności uzyskania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
zmiany w trybie zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
nowe terminy załatwiania spraw uregulowanych w ustawie o cudzoziemcach
inne zmiany proceduralne dotyczące postępowań prowadzonych na podstawie przepisów ustawy o cudzoziemcach
wydłużenie okresu pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń
3
Legalizacja wjazdu i pobytu cudzoziemca w Polsce
dokumenty umożliwiające wjazd i zameldowanie obywateli Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego
ruch bezwizowy cudzoziemców
warunki wjazdu cudzoziemców na teren Rzeczpospolitej Polskiej
wydawanie zaproszeń na przyjazd cudzoziemców do Polski (czy osoba fizyczna może zapraszać cudzoziemców do pracy, kryteria dla przedsiębiorstw) – zasady i ograniczenia
pobyt czasowy oraz stały: warunki, dokumenty, procedury, terminy
wydłużenie maksymalnego okresu zezwolenia na pobyt czasowy
4
Uproszczone postępowanie umożliwiające pracę w Polsce – oświadczenia z uwzględnieniem zmian od 29.01.2022 r.
oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy obywatelowi: Ukrainy, Białorusi, Rosji, Armenii, Mołdawii i Gruzji: procedura, terminy, praktyka
praca krótkoterminowa i sezonowa a oświadczenia – zasady
5
Legalizacja świadczenia pracy przez cudzoziemca: zezwolenie na pracę
przypadki zwolnienia cudzoziemca z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
warunki uzyskania zezwolenia na pracę: wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, wymagania dla cudzoziemca, opłaty z tytułu uzyskania pozytywnej decyzji, procedura, terminy, praktyka
zawody, w wykonywaniu których cudzoziemcy nie muszą uzyskiwać zezwolenia
uproszczenie procedury wydawania zezwolenia na pracę i pobyt cudzoziemca
zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca (co to jest praca sezonowa, jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenia sezonowe; procedura uzyskania zezwolenia; treść, okres, zmiana, przedłużenie, odmowa zezwolenia
elektroniczne zezwolenie na pracę
„dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu
procedura art. 108 ustawy o cudzoziemcach („stempel”)
6
Świadczenie pracy przez obywatela UE
praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii
uznawanie kwalifikacji zawodowych uzyskanych w innych krajach Unii
7
Obowiązki przedsiębiorcy zatrudniającego cudzoziemca po zalegalizowaniu pobytu i zatrudnienia cudzoziemca
umowa o pracę z cudzoziemcem: kiedy pracodawca może podpisać z pracownikiem z zagranicy umowę o pracę, a kiedy umowę zlecenia lub o dzieło?
zgodność sposobu wykonywania pracy przez cudzoziemca (podstawa zatrudnienia, stanowisko pracy, wynagrodzenie za pracę) z zezwoleniem na pracę
obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydającego zezwolenie
obowiązki pracodawcy: zmiana pracodawcy, niepodjęcie pracy, brak powrotu do pracy, rezygnacja z pracy
8
Pracodawca użytkownik – zatrudnienie pracownika za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej
9
Delegowanie pracownika do pracy w Polsce
zapewnienie cudzoziemcom delegowanym minimalnych warunków wynikających z polskich przepisów – czas pracy, wynagrodzenie za pracę, urlopy wypoczynkowe, wymagania bhp, ochrona związana z rodzicielstwem, równouprawnienie pracowników polskich i cudzoziemców
obowiązek uzyskania w Polsce dodatkowego uprawnienia i kwalifikacji do pracy
obowiązek przeszkolenia z zakresu bhp i uzyskania badań lekarskich
ustawa o języku polskim: obowiązek tłumaczenia dokumentów delegowanych cudzoziemców
działania cudzoziemca wymagające obecności tłumacza
10
Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca: konsekwencje
dokumenty wymagane organy kontrolujące wykonywanie pracy przez cudzoziemców
ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców
ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
pozostałe konsekwencje: wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę
11
Opodatkowanie przychodów uzyskanych przez cudzoziemców
umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy (opodatkowanie dochodów osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym, ryczałt dla osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym)
miejsce zamieszkania i certyfikat rezydencji
opodatkowanie pracowników najemnych
prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce
praca nierezydenta na rzecz zagranicznego podmiotu
obowiązek oraz prawo złożenia zeznania przez cudzoziemców
12
Oskładkowanie przychodów uzyskanych przez cudzoziemców
13
Wzory dokumentów (formularzy i wniosków) – omówienie wzorów i zasad wypełniania
14
Przepisy antykryzysowe na okres stanu epidemii (stanu zagrożenia epidemicznego) a legalizacja pobytu i zatrudnienia cudzoziemca.
Anna Stokłosa
Radca prawny. Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych Małopolskiego Instytutu Studiów Podatkowych.
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Uczestnik międzynarodowych konferencji naukowych.
Specjalista w zakresie prawa pracy, zagadnień kadrowych oraz ochrony danych osobowych. Prowadzi własną kancelarię prawną. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych.
Doświadczony oraz uznany audytor kadrowo- płacowy oraz trener.
W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Straży Granicznej, Urzędu Wojewódzkiego, Powiatowych Urzędów Pracy oraz orzecznictwo sądowe dotyczące problematyki zatrudnienia cudzoziemców.
Uczestnicy dowiedzą się:
jakie formalności obowiązują pracodawcę oraz pracownika – cudzoziemca
jak skompletować oraz wypełnić niezbędną dokumentację
jak postępować, aby uniknąć konsekwencji wynikających z nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca.
Szkolenie służy nabyciu oraz usystematyzowaniu wiedzy na poziomie zaawansowanym poprzez wskazanie praktycznych rozwiązań.
Uczestnicy mają możliwość zadawania pytań w trakcie całego szkolenia, dzięki czemu otrzymują informację w kwestiach budzących rozbieżności interpretacyjne. Dzięki szkoleniu nabędą praktyczną wiedzę, zweryfikują poprawność zasad i dokumentacji zatrudnienia cudzoziemca, uzupełnią wiedzę o nowe zasady zatrudniania cudzoziemców.
Szkolenie uwzględnia zmiany od 29.01.2022 r.oraz szczególne zasady powierzania pracy osobom pochodzącym z Ukrainy
Celem warsztatu jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z legalizacją pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, Szkolenie uwzględnia zagadnienia legalizacji pobytu i zatrudnienia osób z Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz zmiany obowiązujące od 29.01.2022 r.
W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Straży Granicznej, Urzędu Wojewódzkiego, Powiatowych Urzędów Pracy oraz orzecznictwo sądowe dotyczące problematyki zatrudnienia cudzoziemców.
Uczestnicy dowiedzą się:
jakie formalności obowiązują pracodawcę oraz pracownika – cudzoziemca
jak skompletować oraz wypełnić niezbędną dokumentację
jak postępować, aby uniknąć konsekwencji wynikających z nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca.
Szkolenie służy nabyciu oraz usystematyzowaniu wiedzy na poziomie zaawansowanym poprzez wskazanie praktycznych rozwiązań.
Uczestnicy mają możliwość zadawania pytań w trakcie całego szkolenia, dzięki czemu otrzymują informację w kwestiach budzących rozbieżności interpretacyjne. Dzięki szkoleniu nabędą praktyczną wiedzę, zweryfikują poprawność zasad i dokumentacji zatrudnienia cudzoziemca, uzupełnią wiedzę o nowe zasady zatrudniania cudzoziemców.
Program:
Legalizacja wjazdu, pobytu i zatrudnienia osób pochodzących z Ukrainy – na podstawie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (moduł realizowany na podstawie stanu prawnego obowiązującego w dniu szkolenia)
szczególne zasady powierzenia pracy obywatelom Ukrainy, przebywającym legalnie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa
udzielenie zwolnienia pracownikowi celem czasowego powrotu na Ukrainę
porozumienie o tymczasowym rozwiązaniu stosunku pracy
cudzoziemiec posiadający status uchodźcy a legalne powierzenie pracy
zapomoga losowa dla pracownika (z ZFŚS, ze środków obrotowych)
zbiórka pieniężna w zakładzie pracy – warunki formalne
Zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców od 29.01.2022 r.
ograniczenie katalogu wymogów udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
wymóg minimalnego wynagrodzenia za pracę a wymiar zatrudnienia i wykonywanie pracy na rzecz więcej niż jednego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy
wymóg posiadania przez cudzoziemca ubezpieczenia zdrowotnego
nowe okoliczności bez konieczności uzyskania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
zmiany w trybie zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
nowe terminy załatwiania spraw uregulowanych w ustawie o cudzoziemcach
inne zmiany proceduralne dotyczące postępowań prowadzonych na podstawie przepisów ustawy o cudzoziemcach
wydłużenie okresu pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń
Legalizacja wjazdu i pobytu cudzoziemca w Polsce
dokumenty umożliwiające wjazd i zameldowanie obywateli Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego
ruch bezwizowy cudzoziemców
warunki wjazdu cudzoziemców na teren Rzeczpospolitej Polskiej:
obywatele państw sąsiadujących (Ukraina, Rosja, Białoruś)
obywatele pozostałych państw trzecich
wydawanie zaproszeń na przyjazd cudzoziemców do Polski (czy osoba fizyczna może zapraszać cudzoziemców do pracy, kryteria dla przedsiębiorstw) – zasady i ograniczenia
pobyt czasowy oraz stały: warunki, dokumenty, procedury, terminy
wydłużenie maksymalnego okresu zezwolenia na pobyt czasowy
Uproszczone postępowanie umożliwiające pracę w Polsce – oświadczenia z uwzględnieniem zmian od 29.01.2022 r.
oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy obywatelowi: Ukrainy, Białorusi, Rosji, Armenii, Mołdawii i Gruzji: procedura, terminy, praktyka
praca krótkoterminowa i sezonowa a oświadczenia – zasady
Legalizacja świadczenia pracy przez cudzoziemca: zezwolenie na pracę
przypadki zwolnienia cudzoziemca z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
warunki uzyskania zezwolenia na pracę: wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, wymagania dla cudzoziemca, opłaty z tytułu uzyskania pozytywnej decyzji, procedura, terminy, praktyka
zawody, w wykonywaniu których cudzoziemcy nie muszą uzyskiwać zezwolenia
uproszczenie procedury wydawania zezwolenia na pracę i pobyt cudzoziemca
zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca (co to jest praca sezonowa, jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenia sezonowe; procedura uzyskania zezwolenia; treść, okres, zmiana, przedłużenie, odmowa zezwolenia
elektroniczne zezwolenie na pracę
„dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu
procedura art. 108 ustawy o cudzoziemcach („stempel”)
Świadczenie pracy przez obywatela UE
praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii
uznawanie kwalifikacji zawodowych uzyskanych w innych krajach Unii
Obowiązki przedsiębiorcy zatrudniającego cudzoziemca po zalegalizowaniu pobytu i zatrudnienia cudzoziemca
umowa o pracę z cudzoziemcem: kiedy pracodawca może podpisać z pracownikiem z zagranicy umowę o pracę, a kiedy umowę zlecenia lub o dzieło?
zgodność sposobu wykonywania pracy przez cudzoziemca (podstawa zatrudnienia, stanowisko pracy, wynagrodzenie za pracę) z zezwoleniem na pracę
obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydającego zezwolenie
obowiązki pracodawcy: zmiana pracodawcy, niepodjęcie pracy, brak powrotu do pracy, rezygnacja z pracy
Pracodawca użytkownik – zatrudnienie pracownika za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej
Delegowanie pracownika do pracy w Polsce
zapewnienie cudzoziemcom delegowanym minimalnych warunków wynikających z polskich przepisów – czas pracy, wynagrodzenie za pracę, urlopy wypoczynkowe, wymagania bhp, ochrona związana z rodzicielstwem, równouprawnienie pracowników polskich i cudzoziemców
obowiązek uzyskania w Polsce dodatkowego uprawnienia i kwalifikacji do pracy
obowiązek przeszkolenia z zakresu bhp i uzyskania badań lekarskich
ustawa o języku polskim: obowiązek tłumaczenia dokumentów delegowanych cudzoziemców
działania cudzoziemca wymagające obecności tłumacza
Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca: konsekwencje
dokumenty wymagane organy kontrolujące wykonywanie pracy przez cudzoziemców
ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców
ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
pozostałe konsekwencje: wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę
Opodatkowanie przychodów uzyskanych przez cudzoziemców
umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy (opodatkowanie dochodów osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym, ryczałt dla osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym)
miejsce zamieszkania i certyfikat rezydencji
opodatkowanie pracowników najemnych
prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce
praca nierezydenta na rzecz zagranicznego podmiotu
obowiązek oraz prawo złożenia zeznania przez cudzoziemców
Oskładkowanie przychodów uzyskanych przez cudzoziemców
Wzory dokumentów (formularzy i wniosków) – omówienie wzorów i zasad wypełniania
Przepisy antykryzysowe na okres stanu epidemii (stanu zagrożenia epidemicznego) a legalizacja pobytu i zatrudnienia cudzoziemca.
Nie znalazłeś terminu szkolenia? Obecnie realizujemy je jedynie w formule zamkniętej.
Skontaktuj się z nami, aby porozmawiać o możliwości przeprowadzenia szkolenia zamkniętego dla Twojej organizacji.