JOB CRAFTING – wzmacnianie motywacji i zaangażowania

Obecna sytuacja zaskoczyła wszystkich. Z dnia na dzień zmienił się cały dotychczasowy tryb życia.
Z pewnością wpłynęło to na nasze podejście do świata i innych ludzi, gospodarkę i wiele innych obszarów. A co najważniejsze wpłynęło także na Twoją pracę.
Być może musisz zmienić pracę, stanowisko, a na pewno przeorganizować się tak, aby pracować
w nowych warunkach, np. pracy zdalnej, hybrydowej, a może po prostu chcesz znowu czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy?

Prowadzisz zespół? Zarządzasz pracownikami? Co, jeśli staniesz przed koniecznością zmiany ich stanowiska? To świetny moment na to, aby spojrzeć na swoją drogę zawodową z nowej perspektywy.

Czy to co robisz Cię cieszy? Sprawia, że z radością czekasz na poniedziałek?
Twoi pracownicy z entuzjazmem podchodzą do swojej pracy?
Nie?! Najwyższy czas to zmienić!

Sprawdzić, czego Ci brakuje, co można zrobić inaczej, abyś rozkwitał/a w swojej pracy
i podchodził/a do niej z przyjemnością i większym zaangażowaniem.
Rozbudź na nowo pasję wśród Twoich pracowników. Czasem wystarczy spojrzeć na coś z innej perspektywy.
Wiadomo, trawa jest zawsze bardziej zielona tam gdzie nas nie ma. Co możesz zrobić, aby trawa na Twoim podwórku odżyła i nabrała kolorów?

O tym na szkoleniu Job Crafting, gdzie przyjrzysz się swoim obowiązkom, relacjom z innymi, temu czy jest to spójne z Twoimi wartościami, talentami, aby następnie ustalić konkretne działania, które pozwolą zmienić Twój kurs, tak aby z radością i zaangażowaniem pracować.
Jako osoba zarządzająca dowiesz się jak możesz motywować swoich pracowników i dopasować ich
pracę do ich talentów.
Zapraszamy na to wyjątkowe szkolenie.

Program szkolenia

WPROWADZENIE DO JOB CRAFTINGU I TEMATYKI SZCZĘŚCIA W PRACY

• Czym jest job crafting i jakie są korzyści z jego stosowania?
• Po co craftować? – potrzeby prowadzące do przekształcania.
• Mity na temat pracy – fałszywy obraz budowania sensu pracy.
• Nasza strefa komfortu, nasza strefa narzekania – dlaczego tak szybko przyzwyczajamy się do różnych sytuacji?

Czego uczestnicy się nauczą:

• Zrozumieją ideę job craftingu.
• Poznają i zrozumieją potrzeby człowieka, który chce mieć wpływ na swoją pracę
• Zrozumieją i poszerzą perspektywę sytuacji zawodowej, w której się znajdują

JOB CRAFTING – PRZYGOTOWANIE DO SESJI PRAKTYCZNEJ

• Model orientacji zawodowej: zajęcia, kariera, powołanie.
• Model wymagania – zasoby oraz sposoby jego balansowania, czyli poszukiwanie zasobów, aby sprostać wymaganiom pracy.
• Co można craftować? – przekształcanie zadań, relacji, procesów poznawczych.
• Postawa Job Craftera – co wzmacnia budowanie i utrzymanie zaangażowania?

Czego uczestnicy się nauczą:

• Poznają proces przygotowania się do sesji praktycznej
• Dowiedzą się, jak wykorzystać model orientacji zawodowej oraz model wymagania – zasoby
  w praktyce
• Zbudują obraz człowieka, który jest gotowy craftować.

CRAFTOWANIE

• Praktyczny proces job craftingu: analiza pracy, diagnoza zasobów, bariery, dopasowanie, zmiana, action plan.

Czego uczestnicy się nauczą:

• Przejdą i poczują proces job craftingu.
• Stworzą mapę pracy
• Stworzą plan zmian w pracy możliwy do zrealizowania i podnoszący poczucie szczęścia i zaangażowania w pracy

WPROWADZANIE ZMIAN W ORGANIZACJI

• Wdrażanie job craftingu – narzędzia motywujące do craftowania.
• Work Life Balance – jak wpływa na nasze zadowolenie z pracy. 4 poziomy zarządzania energią według T. Schwartza.

Czego uczestnicy się nauczą:

• Zrozumieją i poznają 3 perspektyw Job Craftera – craftowanie samego siebie, craftowanie swojego pracownika, craftowanie zespołu
• Poznają koncepcję zarządzania energią
• Opracują listę czynników, które mogą wpływać na zadowolenie z pracy, a nie mają związku z firmą.