Obecna sytuacja zaskoczyła wszystkich. Z dnia na dzień zmienił się cały dotychczasowy tryb życia.
Z pewnością wpłynęło to na nasze podejście do świata i innych ludzi, gospodarkę i wiele innych obszarów. A co najważniejsze wpłynęło także na Twoją pracę.
Być może musisz zmienić pracę, stanowisko, a na pewno przeorganizować się tak, aby pracować
w nowych warunkach, np. pracy zdalnej, hybrydowej, a może po prostu chcesz znowu czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy?
JOB CRAFTING – wzmacnianie motywacji i zaangażowania
Wszystkie szkolenia otwarte możemy zorganizować również w formule zamkniętej.
Program szkolenia
Wykładowca
Adresaci
Informacje organizacyjne
-
1WPROWADZENIE DO JOB CRAFTINGU I TEMATYKI SZCZĘŚCIA W PRACY
- Czym jest job crafting i jakie są korzyści z jego stosowania?
- Po co craftować? – potrzeby prowadzące do przekształcania.
- Mity na temat pracy – fałszywy obraz budowania sensu pracy.
- Nasza strefa komfortu, nasza strefa narzekania – dlaczego tak szybko przyzwyczajamy się do różnych sytuacji?
-
2JOB CRAFTING – PRZYGOTOWANIE DO SESJI PRAKTYCZNEJ
- Model orientacji zawodowej: zajęcia, kariera, powołanie.
- Model wymagania – zasoby oraz sposoby jego balansowania, czyli poszukiwanie zasobów, aby sprostać wymaganiom pracy.
- Co można craftować? – przekształcanie zadań, relacji, procesów poznawczych.
- Postawa Job Craftera – co wzmacnia budowanie i utrzymanie zaangażowania?
-
3CRAFTOWANIE
- Praktyczny proces job craftingu: analiza pracy, diagnoza zasobów, bariery, dopasowanie, zmiana, action plan.
-
4WPROWADZANIE ZMIAN W ORGANIZACJI
- Wdrażanie job craftingu – narzędzia motywujące do craftowania.
- Work Life Balance – jak wpływa na nasze zadowolenie z pracy. 4 poziomy zarządzania energią według T. Schwartza.
Beata Szklanny
Prowadzisz zespół? Zarządzasz pracownikami? Co, jeśli staniesz przed koniecznością zmiany ich stanowiska? To świetny moment na to, aby spojrzeć na swoją drogę zawodową z nowej perspektywy.
Czy to co robisz Cię cieszy? Sprawia, że z radością czekasz na poniedziałek?
Twoi pracownicy z entuzjazmem podchodzą do swojej pracy?
Nie?! Najwyższy czas to zmienić!
Sprawdzić, czego Ci brakuje, co można zrobić inaczej, abyś rozkwitał/a w swojej pracy i podchodził/a do niej z przyjemnością i większym zaangażowaniem.
Rozbudź na nowo pasję wśród Twoich pracowników. Czasem wystarczy spojrzeć na coś z innej perspektywy.
Wiadomo, trawa jest zawsze bardziej zielona tam gdzie nas nie ma. Co możesz zrobić, aby trawa na Twoim podwórku odżyła i nabrała kolorów?
O tym na szkoleniu Job Crafting, gdzie przyjrzysz się swoim obowiązkom, relacjom z innymi, temu czy jest to spójne z Twoimi wartościami, talentami, aby następnie ustalić konkretne działania, które pozwolą zmienić Twój kurs, tak aby z radością i zaangażowaniem pracować.
Jako osoba zarządzająca dowiesz się jak możesz motywować swoich pracowników i dopasować ich pracę do ich talentów.
Czego uczestnicy się nauczą:
- Zrozumieją ideę job craftingu.
- Poznają i zrozumieją potrzeby człowieka, który chce mieć wpływ na swoją pracę
- Zrozumieją i poszerzą perspektywę sytuacji zawodowej, w której się znajdują
- Poznają proces przygotowania się do sesji praktycznej
- Dowiedzą się, jak wykorzystać model orientacji zawodowej oraz model wymagania – zasoby w praktyce
- Zbudują obraz człowieka, który jest gotowy craftować.
- Przejdą i poczują proces job craftingu.
- Stworzą mapę pracy
- Stworzą plan zmian w pracy możliwy do zrealizowania i podnoszący poczucie szczęścia i zaangażowania w pracy
- Zrozumieją i poznają 3 perspektyw Job Craftera – craftowanie samego siebie, craftowanie swojego pracownika, craftowanie zespołu
- Poznają koncepcję zarządzania energią
- Opracują listę czynników, które mogą wpływać na zadowolenie z pracy, a nie mają związku z firmą.
Obecna sytuacja zaskoczyła wszystkich. Z dnia na dzień zmienił się cały dotychczasowy tryb życia.
Z pewnością wpłynęło to na nasze podejście do świata i innych ludzi, gospodarkę i wiele innych obszarów. A co najważniejsze wpłynęło także na Twoją pracę.
Być może musisz zmienić pracę, stanowisko, a na pewno przeorganizować się tak, aby pracować
w nowych warunkach, np. pracy zdalnej, hybrydowej, a może po prostu chcesz znowu czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy?
Prowadzisz zespół? Zarządzasz pracownikami? Co, jeśli staniesz przed koniecznością zmiany ich stanowiska? To świetny moment na to, aby spojrzeć na swoją drogę zawodową z nowej perspektywy.
Czy to co robisz Cię cieszy? Sprawia, że z radością czekasz na poniedziałek?
Twoi pracownicy z entuzjazmem podchodzą do swojej pracy?
Nie?! Najwyższy czas to zmienić!
Sprawdzić, czego Ci brakuje, co można zrobić inaczej, abyś rozkwitał/a w swojej pracy
i podchodził/a do niej z przyjemnością i większym zaangażowaniem.
Rozbudź na nowo pasję wśród Twoich pracowników. Czasem wystarczy spojrzeć na coś z innej perspektywy.
Wiadomo, trawa jest zawsze bardziej zielona tam gdzie nas nie ma. Co możesz zrobić, aby trawa na Twoim podwórku odżyła i nabrała kolorów?
O tym na szkoleniu Job Crafting, gdzie przyjrzysz się swoim obowiązkom, relacjom z innymi, temu czy jest to spójne z Twoimi wartościami, talentami, aby następnie ustalić konkretne działania, które pozwolą zmienić Twój kurs, tak aby z radością i zaangażowaniem pracować.
Jako osoba zarządzająca dowiesz się jak możesz motywować swoich pracowników i dopasować ich
pracę do ich talentów.
Zapraszamy na to wyjątkowe szkolenie.
Program szkolenia
WPROWADZENIE DO JOB CRAFTINGU I TEMATYKI SZCZĘŚCIA W PRACY
- Czym jest job crafting i jakie są korzyści z jego stosowania?
- Po co craftować? – potrzeby prowadzące do przekształcania.
- Mity na temat pracy – fałszywy obraz budowania sensu pracy.
- Nasza strefa komfortu, nasza strefa narzekania – dlaczego tak szybko przyzwyczajamy się do różnych sytuacji?
Czego uczestnicy się nauczą:
- Zrozumieją ideę job craftingu.
- Poznają i zrozumieją potrzeby człowieka, który chce mieć wpływ na swoją pracę
- Zrozumieją i poszerzą perspektywę sytuacji zawodowej, w której się znajdują
JOB CRAFTING – PRZYGOTOWANIE DO SESJI PRAKTYCZNEJ
- Model orientacji zawodowej: zajęcia, kariera, powołanie.
- Model wymagania – zasoby oraz sposoby jego balansowania, czyli poszukiwanie zasobów, aby sprostać wymaganiom pracy.
- Co można craftować? – przekształcanie zadań, relacji, procesów poznawczych.
- Postawa Job Craftera – co wzmacnia budowanie i utrzymanie zaangażowania?
Czego uczestnicy się nauczą:
- Poznają proces przygotowania się do sesji praktycznej
- Dowiedzą się, jak wykorzystać model orientacji zawodowej oraz model wymagania – zasoby
w praktyce - Zbudują obraz człowieka, który jest gotowy craftować.
CRAFTOWANIE
- Praktyczny proces job craftingu: analiza pracy, diagnoza zasobów, bariery, dopasowanie, zmiana, action plan.
Czego uczestnicy się nauczą:
- Przejdą i poczują proces job craftingu.
- Stworzą mapę pracy
- Stworzą plan zmian w pracy możliwy do zrealizowania i podnoszący poczucie szczęścia i zaangażowania w pracy
WPROWADZANIE ZMIAN W ORGANIZACJI
- Wdrażanie job craftingu – narzędzia motywujące do craftowania.
- Work Life Balance – jak wpływa na nasze zadowolenie z pracy. 4 poziomy zarządzania energią według T. Schwartza.
Czego uczestnicy się nauczą:
- Zrozumieją i poznają 3 perspektyw Job Craftera – craftowanie samego siebie, craftowanie swojego pracownika, craftowanie zespołu
- Poznają koncepcję zarządzania energią
- Opracują listę czynników, które mogą wpływać na zadowolenie z pracy, a nie mają związku z firmą.
Nie znalazłeś terminu szkolenia? Obecnie realizujemy je jedynie w formule zamkniętej.
Skontaktuj się z nami, aby porozmawiać o możliwości przeprowadzenia szkolenia zamkniętego dla Twojej organizacji.