Obecna sytuacja zaskoczyła wszystkich. Z dnia na dzień zmienił się cały dotychczasowy tryb życia.
Z pewnością wpłynęło to na nasze podejście do świata i innych ludzi, gospodarkę i wiele innych obszarów. A co najważniejsze wpłynęło także na Twoją pracę.
Być może musisz zmienić pracę, stanowisko, a na pewno przeorganizować się tak, aby pracować
w nowych warunkach, np. pracy zdalnej, hybrydowej, a może po prostu chcesz znowu czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy?
JOB CRAFTING – wzmacnianie motywacji i zaangażowania
Wszystkie szkolenia otwarte możemy zorganizować również w formule zamkniętej.
Program szkolenia
Wykładowca
Adresaci
Informacje organizacyjne
-
1WPROWADZENIE DO JOB CRAFTINGU I TEMATYKI SZCZĘŚCIA W PRACY
- Czym jest job crafting i jakie są korzyści z jego stosowania?
- Po co craftować? – potrzeby prowadzące do przekształcania.
- Mity na temat pracy – fałszywy obraz budowania sensu pracy.
- Nasza strefa komfortu, nasza strefa narzekania – dlaczego tak szybko przyzwyczajamy się do różnych sytuacji?
-
2JOB CRAFTING – PRZYGOTOWANIE DO SESJI PRAKTYCZNEJ
- Model orientacji zawodowej: zajęcia, kariera, powołanie.
- Model wymagania – zasoby oraz sposoby jego balansowania, czyli poszukiwanie zasobów, aby sprostać wymaganiom pracy.
- Co można craftować? – przekształcanie zadań, relacji, procesów poznawczych.
- Postawa Job Craftera – co wzmacnia budowanie i utrzymanie zaangażowania?
-
3CRAFTOWANIE
- Praktyczny proces job craftingu: analiza pracy, diagnoza zasobów, bariery, dopasowanie, zmiana, action plan.
-
4WPROWADZANIE ZMIAN W ORGANIZACJI
- Wdrażanie job craftingu – narzędzia motywujące do craftowania.
- Work Life Balance – jak wpływa na nasze zadowolenie z pracy. 4 poziomy zarządzania energią według T. Schwartza.
![](https://vade.com.pl/wp-content/uploads/2020/11/team-beata-niedzballa-square-512.jpg)
Beata Szklanny
Prowadzisz zespół? Zarządzasz pracownikami? Co, jeśli staniesz przed koniecznością zmiany ich stanowiska? To świetny moment na to, aby spojrzeć na swoją drogę zawodową z nowej perspektywy.
Czy to co robisz Cię cieszy? Sprawia, że z radością czekasz na poniedziałek?
Twoi pracownicy z entuzjazmem podchodzą do swojej pracy?
Nie?! Najwyższy czas to zmienić!
Sprawdzić, czego Ci brakuje, co można zrobić inaczej, abyś rozkwitał/a w swojej pracy i podchodził/a do niej z przyjemnością i większym zaangażowaniem.
Rozbudź na nowo pasję wśród Twoich pracowników. Czasem wystarczy spojrzeć na coś z innej perspektywy.
Wiadomo, trawa jest zawsze bardziej zielona tam gdzie nas nie ma. Co możesz zrobić, aby trawa na Twoim podwórku odżyła i nabrała kolorów?
O tym na szkoleniu Job Crafting, gdzie przyjrzysz się swoim obowiązkom, relacjom z innymi, temu czy jest to spójne z Twoimi wartościami, talentami, aby następnie ustalić konkretne działania, które pozwolą zmienić Twój kurs, tak aby z radością i zaangażowaniem pracować.
Jako osoba zarządzająca dowiesz się jak możesz motywować swoich pracowników i dopasować ich pracę do ich talentów.
Czego uczestnicy się nauczą:
- Zrozumieją ideę job craftingu.
- Poznają i zrozumieją potrzeby człowieka, który chce mieć wpływ na swoją pracę
- Zrozumieją i poszerzą perspektywę sytuacji zawodowej, w której się znajdują
- Poznają proces przygotowania się do sesji praktycznej
- Dowiedzą się, jak wykorzystać model orientacji zawodowej oraz model wymagania – zasoby w praktyce
- Zbudują obraz człowieka, który jest gotowy craftować.
- Przejdą i poczują proces job craftingu.
- Stworzą mapę pracy
- Stworzą plan zmian w pracy możliwy do zrealizowania i podnoszący poczucie szczęścia i zaangażowania w pracy
- Zrozumieją i poznają 3 perspektyw Job Craftera – craftowanie samego siebie, craftowanie swojego pracownika, craftowanie zespołu
- Poznają koncepcję zarządzania energią
- Opracują listę czynników, które mogą wpływać na zadowolenie z pracy, a nie mają związku z firmą.
Obecna sytuacja zaskoczyła wszystkich. Z dnia na dzień zmienił się cały dotychczasowy tryb życia.
Z pewnością wpłynęło to na nasze podejście do świata i innych ludzi, gospodarkę i wiele innych obszarów. A co najważniejsze wpłynęło także na Twoją pracę.
Być może musisz zmienić pracę, stanowisko, a na pewno przeorganizować się tak, aby pracować
w nowych warunkach, np. pracy zdalnej, hybrydowej, a może po prostu chcesz znowu czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy?
Prowadzisz zespół? Zarządzasz pracownikami? Co, jeśli staniesz przed koniecznością zmiany ich stanowiska? To świetny moment na to, aby spojrzeć na swoją drogę zawodową z nowej perspektywy.
Czy to co robisz Cię cieszy? Sprawia, że z radością czekasz na poniedziałek?
Twoi pracownicy z entuzjazmem podchodzą do swojej pracy?
Nie?! Najwyższy czas to zmienić!
Sprawdzić, czego Ci brakuje, co można zrobić inaczej, abyś rozkwitał/a w swojej pracy
i podchodził/a do niej z przyjemnością i większym zaangażowaniem.
Rozbudź na nowo pasję wśród Twoich pracowników. Czasem wystarczy spojrzeć na coś z innej perspektywy.
Wiadomo, trawa jest zawsze bardziej zielona tam gdzie nas nie ma. Co możesz zrobić, aby trawa na Twoim podwórku odżyła i nabrała kolorów?
O tym na szkoleniu Job Crafting, gdzie przyjrzysz się swoim obowiązkom, relacjom z innymi, temu czy jest to spójne z Twoimi wartościami, talentami, aby następnie ustalić konkretne działania, które pozwolą zmienić Twój kurs, tak aby z radością i zaangażowaniem pracować.
Jako osoba zarządzająca dowiesz się jak możesz motywować swoich pracowników i dopasować ich
pracę do ich talentów.
Zapraszamy na to wyjątkowe szkolenie.
Program szkolenia
WPROWADZENIE DO JOB CRAFTINGU I TEMATYKI SZCZĘŚCIA W PRACY
- Czym jest job crafting i jakie są korzyści z jego stosowania?
- Po co craftować? – potrzeby prowadzące do przekształcania.
- Mity na temat pracy – fałszywy obraz budowania sensu pracy.
- Nasza strefa komfortu, nasza strefa narzekania – dlaczego tak szybko przyzwyczajamy się do różnych sytuacji?
Czego uczestnicy się nauczą:
- Zrozumieją ideę job craftingu.
- Poznają i zrozumieją potrzeby człowieka, który chce mieć wpływ na swoją pracę
- Zrozumieją i poszerzą perspektywę sytuacji zawodowej, w której się znajdują
JOB CRAFTING – PRZYGOTOWANIE DO SESJI PRAKTYCZNEJ
- Model orientacji zawodowej: zajęcia, kariera, powołanie.
- Model wymagania – zasoby oraz sposoby jego balansowania, czyli poszukiwanie zasobów, aby sprostać wymaganiom pracy.
- Co można craftować? – przekształcanie zadań, relacji, procesów poznawczych.
- Postawa Job Craftera – co wzmacnia budowanie i utrzymanie zaangażowania?
Czego uczestnicy się nauczą:
- Poznają proces przygotowania się do sesji praktycznej
- Dowiedzą się, jak wykorzystać model orientacji zawodowej oraz model wymagania – zasoby
w praktyce - Zbudują obraz człowieka, który jest gotowy craftować.
CRAFTOWANIE
- Praktyczny proces job craftingu: analiza pracy, diagnoza zasobów, bariery, dopasowanie, zmiana, action plan.
Czego uczestnicy się nauczą:
- Przejdą i poczują proces job craftingu.
- Stworzą mapę pracy
- Stworzą plan zmian w pracy możliwy do zrealizowania i podnoszący poczucie szczęścia i zaangażowania w pracy
WPROWADZANIE ZMIAN W ORGANIZACJI
- Wdrażanie job craftingu – narzędzia motywujące do craftowania.
- Work Life Balance – jak wpływa na nasze zadowolenie z pracy. 4 poziomy zarządzania energią według T. Schwartza.
Czego uczestnicy się nauczą:
- Zrozumieją i poznają 3 perspektyw Job Craftera – craftowanie samego siebie, craftowanie swojego pracownika, craftowanie zespołu
- Poznają koncepcję zarządzania energią
- Opracują listę czynników, które mogą wpływać na zadowolenie z pracy, a nie mają związku z firmą.
Nie znalazłeś terminu szkolenia? Obecnie realizujemy je jedynie w formule zamkniętej.
Skontaktuj się z nami, aby porozmawiać o możliwości przeprowadzenia szkolenia zamkniętego dla Twojej organizacji.