Wysłuchaj rozmów na temat różnych oblicz różnorodności, które Natalia Rudolf-Niewójt przeprowadziła z Manuelą Pliżgą – ekspertką w obszarze różnorodności i integracji:
- Oblicza różnorodności: 15 minut, które zmienią Twoje podejście do zespołu –
ZOBACZ FILM >> - Kultura jako góra lodowa – odkrywaj to, co ukryte w relacjach zawodowych –
ZOBACZ FILM >> - Pokolenie Z i Alfa – jak komunikować się z przyszłością rynku pracy? –
ZOBACZ FILM >> - Lider w różnorodnym zespole – nowe kompetencje, nowe wyzwania –
ZOBACZ FILM >>
- Jak unikać konfliktów międzypokoleniowych w zespole?
ZOBACZ FILM >>
Korzyści dla pracownika:
- Zwiększenie umiejętności komunikacyjnych: Uczestnicy nauczą się skuteczniej komunikować w różnorodnych zespołach, co poprawi ich zdolność do rozwiązywania konfliktów i budowania pozytywnych relacji.
- Lepsze zrozumienie różnorodności: Uczestnicy będą bardziej świadomi różnic kulturowych i pokoleniowych, co pozwoli im na bardziej efektywną współpracę i zwiększenie empatii.
- Zwiększenie efektywności: Dzięki nowym umiejętnościom pracownicy będą w stanie szybciej i skuteczniej rozwiązywać problemy, co przełoży się na ich wydajność i satysfakcję z pracy.
Korzyści dla organizacji:
- Zwiększenie produktywności zespołów: Poprawa komunikacji i zarządzania konfliktami w zespołach prowadzi do większej harmonii i wydajności pracy.
- Lepsze zarządzanie różnorodnością: Organizacja zyska liderów, którzy potrafią efektywnie zarządzać zróżnicowanymi zespołami, co sprzyja innowacyjności i kreatywności.
- Redukcja kosztów związanych z konfliktami: Skuteczniejsze rozwiązywanie konfliktów minimalizuje koszty związane z utratą produktywności, absencją pracowników i rotacją kadry.
- Wzrost zaangażowania i satysfakcji pracowników: Pracownicy, którzy czują się zrozumiani i wspierani, są bardziej zaangażowani i lojalni wobec organizacji, co przekłada się na lepsze wyniki biznesowe.
