Szkolenia dofinansowane

Aby rozwijać firmę, konieczne jest stałe inwestowanie w rozwój pracowników. Krajowy Fundusz Szkoleniowy adresowany jest zarówna dla pracowników jak i pracodawców, którzy pragną inwestować w kapitał ludzki.

Ścieżka ubiegania się o dofinansowanie składa się z kilku prostych kroków, poniżej opisujemy, jak ją przejść.

1. Zorientuj się, kiedy organizowany jest nabór wniosków w Twoim powiecie. Aby uzyskać tę informację, skontaktuj się z Powiatowym Urzędem Pracy (PUP) właściwym ze względu na Twoją siedzibę albo miejsce prowadzenia działalności.  Tu znajdziesz właściwy PUP
   Informacje o naborach zazwyczaj są dostępne na stronie internetowej PUP. Czasem warto zadzwonić na infolinię PUP.
2. Jeżeli Powiatowy Urząd Pracy posiada gotowe wnioski do wypełnienia, pobierz je.
3. Wybierz interesujące Cię szkolenia otwarte z oferty dostępnej na stronie https://vade.com.pl/szkolenia-otwarte/
   Jeśli szukasz szkolenia zamkniętego, sprawdź na stronie https://vade.com.pl/szkolenia-zamkniete-dla-firm/
4. Pamiętaj, że wybrane szkolenia powinny być zgodne z priorytetami wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2025. Oto one w skrócie:

• wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe w danym terenie tj. powiecie lub w województwie (Barometr zawodów);
• wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy;
• wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku;
• poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy;
• promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej;
• wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy;
• wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych;
• rozwój umiejętności cyfrowych;
• wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.

5. Uzupełnij wnioski samodzielnie, bowiem ta czynność leży po stronie przedsiębiorstwa ubiegającego się o dotację i składającego wniosek.

6. Jeśli do złożenia wniosku potrzebujesz od Vademecum jakiegoś dokumentu, to zobacz, co możesz zrobić:

• Potrzebny program lub oferta szkolenia otwartego? Wejdź na podstronę konkretnego szkolenia i po prawej stronie kliknij „Pobierz program”.
• Potrzebujesz, abyśmy podpisali jeden z załączników? Wyślij do nas załącznik, a my go podpiszemy i odeślemy z powrotem.
• Wzór zaświadczenia o ukończeniu kursu – skontaktuj się z nami.
• Certyfikat jakości firmy szkolącej Vademecum – pobierz stąd ISO 9001:2015-10
• Wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych (RIS) – skontaktuj się z nami.