Kodeks Pracy po zmianach od 01 sierpnia 2022 r.

Działy HR wielu firm z uwagą przyglądają się zmianom, które zostaną wprowadzone
w Kodeksie Pracy od 01 sierpnia br. Wpłyną one na sposób funkcjonowania  pracodawców i pracowników.

Co czeka na pracodawców od 01 sierpnia?

  • Zmiany w umowach o pracę, warunkach zatrudnienia i wzorach dokumentów,
  • Zmiany w uprawnieniach związanych z rodzicielstwem ,
  • Zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
  • Zmiany w ustawie o zwolnieniach grupowych,
  • Zmiany w ustawie o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług – nowe obowiązki informacyjne pracodawcy delegującego,
  • Uregulowanie pracy zdalnej

O nich wszystkich dowiesz się na praktycznych warsztatach ON-LINE.

Program szkolenia

I MODUŁ – WDROŻENIE DYREKTYW UNIJNYCH W PRZEPISACH KP

I.   Zmiany w umowach o pracę, warunkach zatrudnienia i wzorach dokumentów

  1. Umowa na okres próbny
    • przedłużenie umowy ponad 3 miesiące o czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy
    • uzależnienie długości umowy na okres próbny od zamierzonego okresu trwania umowy o pracę na czas określony
    • ponowne zawarcie umowy na okres próbny
  2. Umowa na czas określony
    • obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy
    • konsultacje ze związkami zawodowymi
    • roszczenie pracownika o przywrócenie do pracy albo uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne
    • jak formułować przyczyny rozwiązania umowy
  3. Zmiana treści umowy o pracę  – wzór umowy
  4. Zmiana treści informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 KP) – wzór informacji
  5. Pracownik delegowany do pracy za granicą – nowy zakres informacji – wzór informacji
  6. Wniosek o zmianę warunków zatrudnienia
  7. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy – wzór informacji
  8. Szkolenia niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku
  9. Zmiana przepisów antydyskryminacyjnych – aktualizacja informacji dotyczącej równego traktowania w zatrudnieniu (wzór informacji)
  10. Zakaz zakazu jednoczesnego zatrudnienia u innego podmiotu a zakaz konkurencji

II. Zmiany w uprawnieniach związanych z rodzicielstwem – wdrożenie dyrektywy UE 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. work-life balance)

  1. Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
  2. Urlop opiekuńczy na opiekę nad dzieckiem lub członkiem rodziny
  3. Nowe gwarancje trwałości zatrudnienia
  4. Zmiany w urlopie rodzicielskim
    • nowy wymiar urlopu rodzicielskiego
    • podział na części
    • łączenie pracy zawodowej z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego
  5. Zmiany w urlopie ojcowskim
  6. Obniżona norma czasu pracy a zwolnienie na zdrowe dziecko (zmiany w art. 188 KP)
  7. Elastyczna organizacja czasu pracy rodzica dziecka do 8 r.ż.
  8. Nowy katalog wykroczeń pracodawcy przeciwko prawom pracownika
  9. Elektronizacja wniosków pracowniczych

III. Zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

IV. Zmiany w ustawie o zwolnieniach grupowych

V. Zmiany w ustawie o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług – nowe obowiązki informacyjne pracodawcy delegującego

VI. Przepisy przejściowe

II MODUŁ – POZOSTAŁE ZMIANY W KP W 2022 r. i 2023 r.

  1. Praca zdalna
    • praca zdalna na polecenie pracodawcy w stanie epidemii oraz innych stanach zagrożenia
    • praca zdalna
  2. Badanie przez pracodawcę stanu trzeźwości alkomatem oraz stanu po użyciu środków działających podobnie do alkoholu
  3. Wynagrodzenie minimalne oraz minimalna stawka godzinowa w 2023 r.

Minimalne wymagania sprzętowe dla uczestników:

  • komputer lub telefon z dostępem do Internetu,
  • przeglądarka internetowa,
  • głośniki lub słuchawki,
  • kamera, mikrofon

Cena zawiera:

  • 7 godzin dydaktycznych warsztatów.
  • Dostęp do platformy w czasie realizacji szkolenia.
  • Autorskie materiały szkoleniowe (w formie PDF – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia).
  • Zaświadczenia o przebytym szkoleniu dla każdego uczestnika.

zarzadzanie organizacja
Pobierz ofertę

Data

8 sierpnia 2022
Zakończone!

Czas

09:00 - 15:00

Koszt

599 zł netto

Etykiety

On-line

Lokalizacja

On-line

Organizator

Vademecum - Konferencje i Szkolenia
Telefon
+48 71 341 85 10
Email
vade@vade.com.pl
Strona WWW
https://vade.com.pl

Prowadzący

  • Anna Stokłosa
    Anna Stokłosa
    Radca prawny. Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych Małopolskiego Instytutu Studiów Podatkowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Uczestnik międzynarodowych konferencji naukowych. Specjalista w zakresie prawa pracy, zagadnień kadrowych oraz ochrony danych osobowych. Prowadzi własną kancelarię prawną. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych. Doświadczony oraz uznany audytor kadrowo- płacowy oraz trener.

Comments are closed